[Как изменить корпоративную культуру?]

Если корпоративная культура контрпродуктивна и препятствует росту эффективности и развитию компании, то необходимо формировать новые стандарты поведения сотрудников. Однако обычные методы управления здесь не работают. Поведение людей определяется их внутренними убеждениями – ценностями. Невозможно изменить ценности людей, издав приказ или разработав регламент. Тем не менее решение этой задачи существует, вы узнаете о нем в этом видео! Материалы по теме эфира: Смотрите записи трансляций о системном подходе к управлению на нашем канале @AlexanderKochnev_iTeam/videos Ответы на интересующие вас вопросы вы можете найти по номерам видео: - С чего начать изменения в компании? №002 - №005 - Как найти главное направление стратегии? №006 - №016 - Этапы построения системного бизнеса №017 - №024 - Как создать сильную конкурентную позицию №001, №025 - №026 - Как создать управленческую команду №027 - №031 - Организация как система (из чего состоит?) №032 - №036 - Как разработать стратегию? №037 - №043 - Как построить систему маркетинга и продаж. №044 - №047 - Как внедрить процессный подход к управлению? №048 - №060 - Как сделать компанию целеустремленной? №61 - №66 - Как создать систему планирования? №67 - №77 - Управление изменениями №78 - №83 - Обучение руководителей и сотрудников №84 - №86 - Управление проектами №83, №87 - №89 Эфиры в канале «Системный Менеджмент» проходят регулярно, каждый понедельник, среду и пятницу в МСК. Темы встреч в нашем канале: • Как выработать победную стратегию? • Как управлять изменениями? • Как внедрить бизнес-процессы? • Как построить правильную организационную структуру? • Как мотивировать сотрудников? • Как изменить корпоративную культуру? • Как сделать компанию целеустремленной? • Как найти миссию? Мы делаем компании управляемыми, эффективными, конкурентоспособными. Мы строим Системный Менеджмент. kochnev@ Skypes: . Мобильный телефон. 7 909 460-68-68 Мы в FaceBook: Мы в инстаграм Мы во Вконтакте Мы в Дзен Мы в Телеграм