Патриотизм в найме: крушение стереотипов и новое лицо работы на госслужбе.

Кадровый дефицит и высокая конкуренция на рынке труда создают серьёзные вызовы для госструктур. Сегодня недостаточно просто привлечь талантливых специалистов – гораздо важнее удержать их и создать условия для долгосрочной мотивации. Как работодатели из госсектора справляются с этим вызовом и что позволяет им оставаться конкурентоспособными? Модератор: Анастасия Мануйлова, редактор приложения «Карьера и кадры» газеты «Коммерсантъ» Спикеры: Анна Пустовая, директор департамента корпоративных коммуникаций и мероприятий ДИТ Москвы Вероника Прищепа, начальник управление развития кадрового потенциала и служебной культуры, ФНС РФ Станислав Сугак, начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД Екатерина Баранова, директор по коммуникациям, Ростех Ключевые темы: Человек и миссия: ценности как основа найма и удержания сотрудников. Тренды клиентоориентированности и человекоцентричности в госструктурах. Разрушение стереотипов: отличия и схожести с коммерческим сектором. Создание корпоративной культуры, которая привлекает и удерживает кадры. Личностные истории мотивации: почему работать на государство – это выбор с глубокой ценностью. 🔝Записи всех выступлений конференции можно приобрести по ссылке: Тайминг: 00:00 00:07 Вступление от модератора, знакомство со спикерами. 03:10 Что является главным вызовом рынка труда для госкомпаний? Как эффективно нанимать и удержвиать людей в нынешних условиях рынка соискателей? 20:40 Насколько тренд клиентоориентированности и человекоцентричности актуален в госсекторе и возможно ли его реализовать? 43:27 Завершение дискуссии: Мотивация к работе на госслужбе самих спикеров, что вдохновляет?