Увольнение иностранного сотрудника в 2023 году: инструкция

Услуги специалиста: 01:00 - По каким причинам можно уволить иностранца? 02:22 - По каким специальным основаниям увольняют иностранцев? 05:47 - Что должен сделать работодатель в случае увольнения иностранца? 07:40 - Какие судебные баталии возникают по поводу увольнения иностранцев? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. В этом видео мы поделимся с вами распространенными причинами увольнения иностранцев и расскажем, какие шаги нужно предпринять работодателю для выполнения процедуры увольнения с наименьшими рисками и последствиями. Работодателю нужно учитывать, как общие основания, так и специальные. Общие основания для увольнения мигрантов такие же, как и для российских граждан. Среди специальных можно выделить несколько. Например, одна из причин — это превышение процента трудоустроенных мигрантов для соответствующего ОКВЭД работодателя. ОКВЭД — это Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, в котором все виды деятельности обозначены числовыми кодами. Они поделены на классы, подклассы, группы, подгруппы и собственно виды. Еще одна причина увольнения иностранца — закончился срок патента либо разрешение на работу. Патент выдается на определенный срок и может продлеваться. Общий срок действия патента с учетом всех продлений не может быть более года с момента выдачи патента. Если же мигрант просрочил патент, то работодатель должен сначала отстранить его от работы для переоформления нового либо продления существующего патента. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России “РосКо“. WhatsApp: 7( 929) 197-25-50 Тел: 7(499) 444-00-00 sale@ Больше информации в плейлисте Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - Instagram - VK - Facebook - ЯндексДзен -