Индивидуальный подход руководителя и мотивация.

#мотивация #управление Руководитель должен иметь индивидуальный подход к каждому сотруднику, понимая его/ее индивидуальные особенности. Правильное применение управленческих компетенций, таких как планирование, делегирование и контроль, играет важную роль в этом процессе. Планирование помогает определить цели и ресурсы, а также расставить приоритеты. #планирование #делегирование #цели #ресурсы #профессиональныйуправление Публикую разные моменты из лекций Фридмана. Во многом разделяю его позицию. Ссылка на источник: