Запрет на служебные командировки

#евгениямальцева #имеюправо #служебныекомандировки #командировки #запретнакомандировки #трудовоеправо #имеюправонатруд Статья 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Статья 167 ТК РФ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Еще видео по теме: Электронная трудовая книжка Отказали в приеме на работу? Отпуска для беременных женщин Какая работа запрещена для беременных женщин Перевод на другую работу беременных женщин Неполный рабочий день для беременных женщин Увольнение беременных женщин Порядок увольнения в период испытательного срока Отпуск для многодетных в удобное для них время Сверхурочная работа Если информация была для вас полезна 💥 Поставьте лайк 👍🏻 или дизлайк 👎🏻 💥 Оставьте комментарий 💬 💥 Поделитесь видео с коллегами и друзьями 👥 💥 Посмотрите другие видео на канале 🎥 ✅ Каждый выполненный пункт делает канал лучше! Спасибо!!! Обратиться за консультацией вы можете по ☎ 7 (906) 756-90-39 либо направив обращение на адрес электронной почты pravda37@ (law221B@). Консультации оказываются на платной основе.