Ответственность работодателя и результаты переквалификации ГПД в ТД

Какая ответственность работодателю грозит в случае, если случается переквалификация? Во-первых, обязанность переоформить договор в трудовой, то есть в обязательном, в принудительном порядке необходимо договор гражданско-правового характера оформить как трудовой договор. Далее, материальная ответственность перед работником, то есть обязанность уплатить, во-первых, страховые взносы за него за весь период трудоустройства, зарплату, установить не ниже уровня МРОТ и выплатить ему проценты за каждый день просрочки, а также в некоторых случаях возможна компенсация морального вреда, если, скажем, работник обратился в суд и потребовал такой компенсации. Она также может быть выплачена в добровольном порядке, если нет спора, если работодатель сам согласен выплатить компенсацию морального вреда. Если есть спор, то вопросы компенсации морального вреда решаются в судебном порядке. Ну и, наконец, административная ответственность, штраф в бюджет по статье . Это статья кодекса об административных правонарушениях, который предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.