10 Вопросов менеджеру по подбору персонала в 2023 году.

Закажите профессиональный подбор персонал у нас -htts:// По промокоду YOUTUBE - скидка 4000р на первый заказ. Либо у наших коллег - htts:// Появились вопросы - пишите в комментариях, все читаем. #HR #Рекрутинг #подбор #персонала Хотеть делать что-то хорошее, любить общаться с людьми, обладать въедливостью однозначно выше среднего. Например мы берём строго только с внутренним обучением которое сами и проводим.Почему согласованный кандидат не доходит до собеседования, или не выходит на пробную смену, или не выходит после пробной смены?Соискатель присматривается к вам тоже. Возможно, он сопоставил свои возможности и ваши требования и обнаружил в них не соответствие, чем избавил вас от кучи работы в попытках адаптировать заведомо неподходящего кандидата. Самый худший вариант третий (если случай не единичный), он однозначно говорит о наличии системных ошибок в организации работы предприятия.Что входит в ваши обязанности?Выяснить у заказчика, что же он ожидает от кандидата.Понять, как это может откликнуться у тех кандидатов, которых эта вакансия может заинтересовать.Понять, где эти кандидаты находятся, взять их оттуда и привести к нему.Важно ли рекрутеру разбираться в профессии, на которую он ищет специалиста?Однозначно, но в объеме основных терминов и процессов. У нас специалисты во время допуска рассказывают что такое дуговая сварка, как устроен перфоратор, чем сдача отчётности по ОСНО отличается от «упрощение». Это нужно чтобы говорить на одном языке с кандидатом и вызывать у него доверие.Может ли рекрутер отклонить кандидата из вредности?У нас точно нет. Но есть определенное количество людей в профессии, которые пришли в нее не работать, а удовлетворять свое ЧСВ. К сожалению, такие часто встречаются на предприятиях, где мало внимания уделяется анализу деятельности сотрудников.Рекрутер это HR ?Нет, рекрутинг - это часть процесса. Дальнейшая судьба кандидата во многом зависит от кадровой политики компании, которую как раз и осуществляет HRD или кто-то выполняющий его обязанности.И не нужно думать, что кадровая политика - это что-то для богатых и крупных. Например вопрос выдавать зп в понедельник или в пятницу может очень сильно повлиять на обстановку в коллективе. И как раз учет выгод и последствий влияния на коллектив.Какой карьерный рост?Карьерные ожидания тут в принципе такие же, как и в любой другой профессии. Если вы расширяет свой кругозор и готовы к большей ответственности, то вполне можно вырасти до HRD. Собственно, это ещё одна «правая рука» на уровне с гл. бухгалтером.Что нравится в профессии?Движение! Методы надёжно работавшие в 2013 году, со временем потеряли свою актуальность. При этом, если сравнивать, например, с продажами, то там существенных изменений в логике работы особо не было.А можно мне подобрать специалиста, готового работать на условиях ниже рынка?Можно, но вы должны понимать, что это будет долго, а соискатель будет рассматривать такую вакансию или как последнюю возможность, или у него будет какая не экономическая мотивация. Соответственно, вы от него не получите высоких результатов и он сразу уйдет, как только изменятся окружающие его обстоятельства.Почему соискатели врут на собеседовании?Задача человека себя презентовать и приукрасить. Не нужно задавать вопросы на которые невозможно не соврать (если это не является тестом)Как понять, кто хороший кандидат, а кто - нет?Я бы не стал использовать термином «хороший» - если вы не хотите себе команду из профессиональных соискателей. Тут верно слово «подходящий» и самый простой способ - дать ему оказаться в тех условия, в которых ему предстоит работать. Пока это самая эффективная методика у нас и у наших заказчиков. Жаль, что не у всех такое возможно на предприятии.Рекрутеров не любят?Работа с кандидатом должна быть выстроена максимально легко. Когда человек начинает реагировать на вопросы неадекватно - ты его начинаешь разворачивать как конфету, желая понять, действительно ли он не подходит или показалось. И, как правило, получается что не показалось, но эта ситуация рекрутера тоже расстраивает, но у него есть конкретная задача и требования по этому никак.Кто такие профессиональные соискатели?На рынке труда есть группа лиц, буквально воспринявшая рекомендации раз в год менять работу. Такие товарищи, как правило, обладают высокой квалификацией при прохождении собеседований и прочих этапов отбора, чьи профессиональные качества вызывают сомнения. При этом, когда выясняется, что товарищ не совсем соответствует должности, он без всяких проблем идёт и ищет следующего кормильца.Как вы боретесь за кандидата?У нас есть рабочая доктрина по которой мы стараемся привлекать соискателей, для которых рынок труда является скорее вынужденной необходимостью. Для этого нужно быстро действовать и качественно подготовиться. Если дело доходит до открытого торга с кандидатом, за условия, то такой человек ,скорее всего, будет сконцентрирован не на выполнении стоящей перед ним задачи, а на собственном комфорте.