Вопрос о размере оплаты труда | Когда спрашивать рекрутера о размере заработной платы?

В некоторых случаях вопрос о размере оплаты труда задается на заключительных турах собеседований. Тогда нередко происходят разочарования. Кандидат проходит собеседование с внешним рекрутером, внутренним HR’ом, с руководителем, а потом оказывается, что заработная плата не соответствует даже минимальному запросу. Уровень компании не тот. Или уровень конкретного проекта внутри крупной компании. Такие ситуации разочаровывают и изматывают кандидатов. Для того, чтобы избежать этого, вопрос о размере заработной платы имеет смысл задавать на более ранних этапах. Но когда именно и при каких условиях это делать? Об этом мы поговорим в данном видео. 01:04 - Мнение одного из публичных рекрутеров по вопросу заработной платы (цитата). 01:37 - Зачем люди идут работать в найм? (На самом деле). 02:02 - Что происходит, если вообще не задавать вопрос о размере заработной платы? 03:15 - Как вести переговоры о заработной плате? (Ссылка на полный выпуск ниже) 03:26 - Как разместить вакансию, чтобы исключить вопросы о заработн