8. Корпоративная культура и коммуникации как инструменты управления.

Как вашу компанию могут описать потенциальные клиенты и кандидаты? Что скажет ваш сотрудник, если спросить его, как принято поступать в компании? Корпоративная культура — это правила, обычаи, традиции компании, но не номинальные, а реальные. Это то, как на самом деле ведут себя и что в действительности говорят сотрудники. Культуру организации невозможно описать в цифрах и показателях, но можно ясно увидеть по делам и результатам работы. И по тому, как в компании происходит коммуникация. 00:00 - Введение в тему, орг вопросы 01:58 - Что такое корпоративная культура? 07:25 - Как проявляется культура и как ее оценить 19:58 - Кейс про игнор корпоративной культуры 22:13 - Корпоративные коммуникации 22:37 - Проблема бардака в потоках информации 26:34 - Что делать, когда информация не доходит до сотрудников 28:37 - Достаточно ли у вас информации как у руководителя? 29:59 - Проблема открытости нужной информации 35:13 - Влияние коммуникации на состояние команды 37:41 - Как организовать инфо потоки компании 44:51 - Как выстроить общение в команде 49:23 - Техники коммуникации персонально с сотрудником 53:05 - Инфо инструменты поддержки персонала 57:46 - Как писать корпоративную коммуникацию 1:03:29 - Разные языки для целевых аудиторий HR 1:07:27 - Корректность и этика в коммуникации персональщика 1:10:42 - 5 трендов корпоративной коммуникации 1:14:34 - Финальные слова Я буду страшно рада, если этот материал будет вам полезен. Спасибо, что смотрите лекции, делитесь обратной связью о них, поддерживаете проект! _______________ Все записи лекций тут: @juliakovalsky/videos И телеграмм-канал курса, где я размещаю анонсы лекций, инструменты, интересные, на мой взгляд новости и мысли про hr: #HRпоКовальски #hrкурс #hrd #hrmanager #hrmanagement #управлениеперсоналом #hr #мотивациясотрудников #мотивацияперсонала #вовлеченность #директорпоперсоналу #персонал #сотрудники #hrbp #развитиесотрудников #развитиеперсонала